קידום ומיתוג אישי


איך אורזים את הטוב ביותר שיש לך לתת
כדי להגיע לקידום אישי ומקצועי כאן ועכשיו
תגיות: קידום ומיתוג אישי

איך לגרום להבטחות שהבטחנו לעצמנו בשנה החדשה באמת להתקיים?
איך לגרום לשאיפות שלנו באמת להתממש בשנה הזאת?
איך לייצר הצלחה אמיתית?
וידאו שנותן לכם כלי מעשי לניהול כל פרויקט, כמו מציאת עבודה או התקדמות בתפקידים
כדי שגם לכם תהיה שנה טובה!
מחפשי עבודה: עולם העבודה הסמוי מתגלה
תגיות: מציאת עבודה, שינוי קריירה, קידום ומיתוג אישי



איך הטכנולוגיה שינתה את תחום התעסוקה ?
איך אפשר להכין את עצמנו לשינויים העתידיים בתחום?
ראיון רדיו בו חשפתי טיפים איך להצליח בקריירה המקצועית ולייצר יציבות מקצועית
קריירה חדשה מתחילה כאן: עולם העבודה הסמוי מתגלה
תגיות: חיפוש עבודה, שינוי קריירה, מנטורינג לקריירה

 
 

screenshot_2016-11-09-13-07-25-1


איילה, 37, הגיעה אליי לייעוץ כי פשוט "נמאס לה ממקום העבודה שלה"; נמאס לה מהבוס, מהמנהל, נמאס לה שלא מעריכים אותה.
איילה עבדה בתור מנהלת פרויקטים בחברת מחשבים המפתחת תוכנה לניהול פיננסי. מרכיבי עבודתה של איילה כללו מפגשים מרובים עם לקוחות החברה, בהם נדרשה להבין ולאפיין את הצרכים שלהם ולהתאים להם את הפתרונות הנכונים מתוך המוצרים שהציעה החברה. כמו כן, איילה היוותה איש הקשר בין המתכנתים בחברה לבין הלקוחות.
איילה עבדה באותו ארגון במשך 8 שנים. בתחילת הדרך החברה הייתה קטנה ומשפחתית, אך בהמשך, בעקבות הצלחה כלכלית, התרחבה החברה והפכה לארגון גדול יחסית, בו היו למעלה ממאה עובדים.
למרות שאיילה הגיעה לארגון בתחילת דרכו והכירה היטב את התחום, מהתוכנה עצמה, דרך עולם התוכן ועד היכרות אישית עם קהל הלקוחות, ככל שגדל הארגון היא מצאה את עצמה מאבדת שליטה: אנשים חדשים שהגיעו לארגון שובצו לתפקידים בכירים ממנה והיא נדחקה לתפקיד שולי, עם לקוחות קטנים ופרויקטים זניחים.
בשיחה שערכנו, התברר שאיילה אוהבת את העבודה שלה. גם הלקוחות שלה אוהבים לעבוד איתה ונותנים בה אמון.
הבעיה התגלתה כנעוצה בעבודה מול המנהלים: לפני כמה שנים התחלפה ההנהלה בחברה ומאז מצבה של איילה הורע באופן מתמיד.
איילה הגיעה אליי עם התובנה שהיא אוהבת את תחום העיסוק שלה, אך התקשתה לקבל את האופי וערכי הארגון שהשתנו מאד מאז הגיעה אליו.
באבחון שערכנו ראינו שאיילה מאד משפחתית, ולכן יכולה לפרוח בארגון נעים ומשפחתי, שאין בו תחרות. כמו כן, ראינו שאיילה מתאימה לארגונים קטנים עד בינוניים, שמדגישים יחסי אנוש חיוביים בין עובדיהם.
איילה הבינה שעליה לעשות שינוי. תוך כדי שהמשיכה לעבוד היא החלה לחפש עבודה אחרת, על פי ההנחיות שבנינו יחד.
איילה הגדירה בדיוק איזה ארגון היא מחפשת, מבחינת גודל ותחום בתעשייה, היא ביררה מראש על מנהל הארגון ועל התרבות הארגונית שבו וכך הגיעה גם מוכנה יותר לראיונות.
איילה שיתפה חברים בחיפושיה ומהר מאד מצאה את עצמה מזומנת לשני ראיונות עבודה בשני ארגונים שונים שהלמו את ציפיותיה.
לאחר שלושה חודשים עברה איילה לתפקיד מנהלת פרויקטים בבית תוכנה קטן.
בעקבות התהליך שעברה היא הייתה מודעת לנקודות החוזק שלה, הגיעה מוכנה לראיון, ידעה אילו נקודות להדגיש והתקבלה לארגון בקלות יחסית.
היא שיפרה את תנאי השכר שלה ב 30%!! ואת נקודת הפתיחה ההתחלתית שלה.
איילה המשיכה בתהליך הליווי האישי גם עם הכניסה לתפקיד החדש, ובמהירות מיסדה את מיקומה בחברה. ההשתלבות בארגון קטן יחסית אפשרה לה למצב את עצמה כבעלת השפעה בו.
אין ספק שללא הגישה האקטיבית של איילה היא היתה ממשיכה להיות באותו ארגון ולהרגיש ממורמרת.
ההצלחה של איילה נבעה מלקיחת אחריות, מהבנה של יתרונותיה ומינופם בתהליך מציאת העבודה וההשתלבות בארגון החדש.


קריירה חדשה מתחילה כאן: עולם העבודה הסמוי מתגלה
תגיות: חיפוש עבודה, שינוי קריירה, מנטורינג לקריירה

Some of you know him, some of you worked with him, some of you said good morning to each other every morning.


Avi was an expert in IT for 20 years until he was laid off in another series of layoffs that hit his division. He didn’t know what to do. He was in trouble and reached out for help. I’ve worked to transform his resume, and rebuild his faith in himself.


In a few weeks we achieved the dream.


The one short sentence that sums it all up: "I’ve signed the contract"!


In only a few weeks Avi received a new position, 30% increase in salary, and a big smile on his face.


Here’s the full story:


Avi worked for 20 years in a global IT organization until he was fired. The layoffs may not have come as a surprise, because quite a few people were laid off in that organization, but when they arrived it was stressful, especially for a family man whose income depended mainly on him.


The challenge was that for 20 years he had no resume, no job interview, and no need to present his skills to strangers.


The fear began to seep into Avi’s ability to find a new position. He was concerned about his age, he was used to working for one company for a long time, and he obviously had a lack of familiarity with the job market.


Avi reached out to me and we started by updating his resume. From there we defined Avi’s next role, we created an excellent personal brand (a very modest one, to fit his personality) and we set off.


The results were almost immediate: 3 job offers within only a few weeks. They were all excellent. Avi chose the best position, the one that fit best in terms of job description, status, work environment, and salary.



Here's my big tip for you, on the way to finding a new job.


Create the magic triangle, which includes:



  1. Your aspirations

  2. Your experience and ability

  3. Job market trends


To create your own personal branding and find your next outstanding position contact me now: dafna.shaked@gmail.com


 

היום אני רוצה לשתף אותך בסיפורה של אישה שהרגישה שהיא תקועה במקום העבודה שלה. היה לה כל מה שצריך ועדיין היא לא הצליחה להתקדם. היא לא הצליחה להשיג את רמת השכר שהיא מצפה לה ואת התפקיד שהיא חלמה עליו כל השנים.
נשמע מוכר?
ויותר מכך, בשורות הבאות רואים איך אפשר בזמן קצר לעבור שינוי של ממש ולצאת לגמרי מאזור של תקיעות.

וזה הסיפור.
אסתר בת 32, יש לה שני ילדים קטנים (3 ו 0.5), תואר שני במנהל עסקים, ניסיון של 5 שנים ותפקיד מבוקש של Business Analyst. היא מחפשת עבודה חדשה, עם שכר גבוה יותר, תנאי עבודה טובים יותר ובאופן כללי רוצה להתקדם.

אז מה הבעיה?
אמונה
. או יותר מדוייק, חוסר אמונה. התפיסה שלנו את המציאות מבוססת על אמונות, אלו אותן תפיסות שונות שהתקבעו בנו ביחס לעצמנו. האמונות הן אוטומטיות, אנחנו לא בודקים אותן כל פעם מחדש, ממש כמו שאנו רגילים לקום בבוקר ולצחצח שיניים. פעולה אוטומטית.

אמונות נמצאות כאן כדי לעזור לנו, כי הן מייצרות וודאות במצב של אי וודאות. כך אדם שתופס את עצמו כבעל מסוגלות, יתמודד היטב מול קשיים ויאמר לעצמו שהקושי הוא זמני ובעקבותיו תבוא הצלחה.
אדם שתופס את עצמו כבינוני, אולי אפילו לא העיפרון הכי מחודד בקלמר, יגיד לעצמו שההצלחה שהיתה לו היא זמנית, סוג כזה של מזל.
מה סל האמונות שהיה לה?


  • אמא לילדים קטנים לא תצליח למצוא עבודה איכותית

  • אני לא באמת מקצועית בעבודה שלי, כדאי שאסתפק במה שיש לי

  • אני לא אוכל למצוא עבודה בשעות נוחות, כדי להספיק להוציא את הילדים מהגן


עבדתי עם אסתר כדי לשנות את סל האמונות שלה ולהוציא אותה מהתקיעות. 

המשימה
לשנות את סל האמונות ואת דפוסי ההתנהגות שנובעים מסל האמונות, כדי להגיע לתפקיד חדש ואיכותי, שתואם את הכישורים והרצון שלה. "אפקט פיגמליון", או "נבואה המגשימה את עצמה" כמתכון למציאות חדשה.

דרכי פעולה
פעולות פרקטיות שמשפרות את האמונה שלנו לגבי עצמנו ומייצרות מציאות חדשה. בין השאר:


  • לבנות הצגה עצמית עם מסרים ברורים

  • להתאמן היטב על ההצגה העצמית, כולל דיבור בקול רם וברור

  • להסתכל למראיין בעיניים, לא להשפיל מבט

  • להתייחס לכל התנסות כעומדת בפני עצמה ולכן גם אם מקבלים תשובה שלילית, זה רק חלק מהתהליך, שנמצא כולו במגמת שיפור.


התוצאות
אסתר הגיעה לתפקיד חדש, חוזה עבודה מצויין מבחינת עיסוק ותנאים


  • שיפור של 20% בשכר בשנה הראשונה

  • העלאת שכר קבועה כל שנה, כתובה בחוזה העבודה החדש

  • הסכמה לצאת הביתה בשעה 15:00 כדי להוציא את הילדים מהגן.


זה אפשרי? בהחלט. למעשה זה ממש פשוט.
העבודה עם אסתר היתה על שינוי התפיסות שלה לגבי עצמה, בעזרת שורה של תרגילים פשוטים וכלים מעשיים. במקביל שינינו את קורות החיים ועבדנו על הצגה עצמית. את ההבדל הגדול ראינו כשאסתר עברה את השינוי של האמונות שלה לגבי עצמה.
איפה האמונות שלך מקבעות אותך ומונעות ממך להגיע למקום שאתה ראוי לו?
איפה יש אצלך תקיעות שלא מאפשרת לך להתקדם בקריירה שלך?
עכשיו הזמן לבנות את הקריירה הנכונה בשבילך ולהוביל אותך למשרת החלומות שלך.
ליצירת קשר עכשיו dafna.shaked@gmail.com
אנחנו ממש בעיצומו של הקיץ, אמצע אוגוסט.
כל מה שבא לך לעשות זה לנוח על חוף הים, לשכשך את הרגליים במים הקרירים ופשוט לנוח.
ובכלל, נשמע כאילו כולם בחופש.
הכבישים ריקים, נמל התעופה מלא ובעבודה כולם מדברים על החופשה המתקרבת. בטח גם אצלך יש תכנונים כאלה, לבלות קצת זמן בחופש, להיות עם הילדים ובכלל לנוח קצת.
מה שהרבה אנשים מפספסים לגבי הקיץ, הוא שזה הזמן הטוב ביותר לקדם את הקריירה שלך לשלב הבא.
אם נסתכל בצורה רחבה יותר על לוח השנה, נראה שאוטוטו מגיע הרבעון האחרון של השנה .
יכול להיות שנדמה לך שרק עבור אנשי מכירות הרבעון הזה הוא הכי חשוב, נכון?
טעות!
עבור כל עובד, בין אם בתפקיד ניהולי או בתפקיד מקצועי, הרבעון האחרון חשוב מאד.
הרבע הזה הוא החשוב ביותר במונחים של הערכת עובדים. והערכת עובדים חשובה לך במונחים של הערכה, קידום וכמובן בונוסים שנתיים.
הרבה חברות עורכות את הערכת העובדים שלהן בסוף השנה הקלנדרית. על סמך הביצועים שלך לאורך השנה הן קובעות מי יקודם ומי יישאר מאחור.
אז איך אפשר להתקדם גם באמצע הקיץ?
קודם כל להחליט. להחליט שהגיע הזמן שלך להתקדם ולעבור לשלב הבא. לא לתת לזמן לעבור, אלא לקבל החלטה איפה המקום הנכון עבורך בשנה הבאה. אם זה באותו תפקיד, אזי איך ניתן לשפר את מרכיבי התפקיד שלך, או איך ניתן לקבל פרויקטים עתידיים מעניינים יותר בתפקידך הנוכחי ולוותר על משימות פחות מעניינות.
שיפור מקצועי אחר יכול להיות להתקדם לתפקיד בכיר יותר, ניהולית או מקצועית. שיפור יכול לבוא לידי ביטוי להישאר בתפקיד, אך במקביל להתקדם להיות חלק מצוות החשיבה האסטרטגי של הארגון ולהיות חלק ממקבלי ההחלטות.
התפקיד שלך הוא להחליט מה הדרך הנכונה עבורך ואיפה היית רוצה להיות בשנה הבאה.
לשם כך קיים הרבעון האחרון של השנה.
אחרי שהחלטת על מטרה, הגיע הזמן לקבוע אסטרטגיה, להציע כמה דרכים אפשריות להשגת המטרה שלך בשנה הבאה.
הדרך הטובה ביותר להתקדם היא להחליט על פרויקט שהיית רוצה לקדם ברבעון האחרון של השנה.
חשוב לשים לב – איזה פרויקט יכול להסתיים בשלושה חודשים, שהם ספטמבר אוקטובר ונובמבר, כך שניתן להציג אותו בחודש דצמבר?
איזו משימה תהיה מספיק גדול. ולא גדולה מדי, כדי לייצר אימפקט מול מקבלי ההחלטות?
חשוב לקחת פרויקט תחום בזמן, משאבי כוחות ואנרגיה, כך שמצד אחד יהיה משמעותי ומצד שני יסתיים בזמן כדי להציג אותו עוד השנה.

אם כך, זאת הדרך האסטרטגית לקדם את עצמך עוד הקיץ:
• להחליט על המטרות שלך לשנה הבאה
• לבחור פרויקט משמעותי שיכול להסתיים תוך 3 חודשים
• לפעול!
ברגע שלוקחים זמן למחשבה, מגבשים מטרות ובונים דרך פעולה – מובילים לכך שהשנה הבאה תהיה טובה יותר, מקצועית, אישית ופיננסית.
הקיץ הזה הוא זמן טוב להחליט, לבחור דרך ולבצע.
עכשיו הזמן לנצל את הקיץ השקט לתכנון לצד קביעת עובדות בשטח.
שיהיה לך קיץ נעים, בטוח ומרענן.
ממני
דפנה.
לקידום מטרותיך עוד השנה וליצירת מיתוג אישי מקצועי ואיכותי צור איתי קשר עכשיו dafna.shaked@gmail.com
יש לי אסטרטגיה מאד מיוחדת לחיפוש עבודה חדשה, קידום ומיתוג אישי, משהו שבודדים האנשים שמיישמים אותה, אבל מי שמיישם מגלה כמה שזה קל ועדיין מוביל לתוצאות מדהימות. זו בדיוק האסטרטגיה שהובילה את הלקוח שלי ל 20% תוספת שכר וקידום כפול!
זה הסיפור של דוד, שהחליט שהוא לוקח אחריות על ניהול הקריירה שלו ומייצר הצלחות מתמשכות.
פגשתי את דוד כשהיה בתפקיד אחראי מערכות מידע בארגון גדול מזה שלוש שנים. דוד רצה להתקדם גם מבחינת התפקיד וגם מבחינת השכר. בארגון שבו הוא עבד היו מרוצים ממנו, אבל בגלל שלא היה צורך בתפקיד בכיר יותר וגם לא היתה להם יכול לשלם יותר, המצב נשאר כפי שהוא. לאחר שנה של ניסיונות לשפר את התפקיד שלו וכן את מצבו הכלכלי בתוך הארגון, ראה דוד שאין מה לעשות והוא פנה לחיפוש עבודה חדשה.
זוהי נקודת הזמן בה נפגשנו ובאמת לאחר כחודשיים הגיע דוד לתפקיד החדש בתור מנהל מערכות מידע בארגון בינוני. התפקיד הניב תוספת שכר של 10% ודוד היה מרוצה. הארגון הקודם הבין שדוד עוזב, אולם לא היתה לו אפשרות להציע לו תפקיד טוב יותר. דוד עשה חפיפה מסודרת למחליף שלו והעביר את השרביט.
כחלק מההמלצות שלי לדוד, הוא המשיך לשמור על מערכת יחסים חיובית עם המעסיק הקודם שלו. לאחר שנתיים בתפקיד החדש חשב דוד על קידום נוסף, חזרה לארגון גדול. היה לו חשוב לעבוד בארגון גדול ולשם כיוון את תכנית הקריירה שלו.

וכאן מופיע הקאטצ' של חיפוש עבודה שרק בודדים עושים.
דוד הרים טלפון לארגון הראשון בו הוא עבד ושוחח ארוכות עם המנהל הקודם שלו, מתוך מטרה להגיע לתפקיד מנהל מערכות מידע. אותו ארגון עבר שינויים, התפתח והתקדם, והתחיל להיכנס לתוך עולם המחשוב בענן. זו היתה קפיצת מדרגה לארגון ולכן עלה הצורך בתפקיד של מנהל מערכות מידע בכיר, גם אם עד עכשיו לא חיפשו ממש אדם מתאים וודאי שלא העלו הצעת עבודה לגיוס.
והנה מגיעה הנקודה בה דוד מגיע לתפקיד שהוא שאף אליו, של מנהל מערכות מידע, באותו ארגון שעזב שנתיים לפני כן. המוטיבציה היתה הדדית והיתרונות לשני הצדדים ברורים.
בודדים האנשים שמרימים טלפון ומדברים עם אנשים מארגון שהם עזבו.
אני מניחה שאנשים מרגישים אי נעימות או בושה.
ואני אומרת, אנשים מפספסים את הפוטנציאל של שיפור משמעותי במעמד, גם בארגון בו כבר עבדתם קודם לכן. אם בסך הכל היתה לכם חוויה חיובית, יכול מאד להיות שתהיה מוטיבציה הדדית לראות אתכם שוב בארגון.
וזה בדיוק מה שקרה לדוד.
ההישגים של דוד:
# קידום לתפקיד מנהל מערכות מידע בארגון גדול (מעבר מתפקיד זהה בארגון בינוני לארגון גדול)
# תוספת שכר נוספת בגובה 10%, סה"כ 20 אחוז תוספת בשכר וקידום כפול.
ואני אומרת – כשיש רצון, יש דרך. זו בהחלט דרך יצירתית לנוע קדימה בסולם התפקידים, להרוויח יותר ולהתקדם.
אם גם לך יש תחושה של תקיעות בעבודה, ואם חשוב לך לקבל עוד מידע על קידום, מיתוג אישי ובניית קריירה, זה הזמן ליצור איתי קשר במייל  dafna.shaked@gmail.com